干不好那也是领导不会看人，把工作安排给了不合适的人。】

系统：

【买东西的时候谁都知道一分价格一分货，怎么到了这里就不知道了呢？

员工一个月拿三千，那只能干三千的活，这叫便宜没好货。

你试试把工资提到三万试试，看他们还能不能把工作做好。

别说是什么南城军工的项目了，哪怕是让他们搞个原子弹，他们也能在第二天早上把东西放到总裁办公桌上。

金钱决定能力，一月三万的工资，他们甚至能把造原子弹给学得明明白白的。】

这下不仅系统觉得有道理，甚至沈伯约都有点动摇了。

好像、貌似……有那么点道理。

吃瓜群众：可不是很有道理吗？工资三千老板是啥，工资一万老板说啥是啥。

给着三千的工资，做着让人干三万活的打算，庙里烧香许愿都不敢这么许啊！

在场能听到沈月心声的员工也是这么认为，被说的几位互换了下眼神，技术部的小李第一个站出来了。

“二位总，话可不能这么说，我们是拿的骨干的工资，我们干的也是骨干的活。

甚至您二位刚才质疑的，高副总替我们打掩护，完全没有这样的事。

高副总只是没把不属于我们的工作安排给我们，因为我们并不会得到另外的工资。

会造成这样的误会，完全是何副总负责的人事部门总招不到新人。

至于是真的招不到，还是不愿意招，这我就不知道了。”

“你竟然还有脸狡辩？”贺总监急了，“你们自己的工作没做好，我提出来既没说要处罚也没说要开除你们。

你们这么急着狡辩有意思吗？

工作是你们做的，没做好不是你们的问题是什么问题？难道还能是总裁的问题吗？

你们拿着工资做不提高能力，你们不觉得愧对公司吗？”

要是先前小李不知道该怎么反驳，经过沈月的吐槽，小李一下就会了，毫无愧疚地道：

“提高什么能力？公司招我们进来，不是证明我们的能力得到肯定了吗？

如果公司不肯定我们的能力还招我们进来，那是公司的错，跟我们没关系。

另外，我们只是员工，拿着员工的工资，做着领导安排的工作。

出问题应该由领导承担责任，即便是我们工作上出了差，第一，是领导不会用人把工作安排给了不合适的人，第二，领导检查工作不到位没能及时发现问题。

领导拿着比我们多得多的工资，不就是干这些，加一承担负责的吗？

俗话说火车跑得快全靠头来带，这就是领导存在的价值。

我们自己要是能跑得快跑得好，还要领导干吗？卷铺盖回家算了。”