贺总监一个不落的都数落了一遍。

众人一脸隐忍，甚至还有几个跃跃欲试的要争辩，最后还是被贺总监给瞪了回去。

“你们以为公司不知道你们心里的小九九吗？从前高副总在的时候，你们做的最好的工作就是讨好他。

好让他在工作上对你们睁一只眼闭一只眼，甚至为你们跟公司打掩护。

所以你们在工作上的问题都没有上报一来，这才让你们能保住现在的工作，

你们以为你们很聪明是吧？一句一句的，以为我们听不出来你们想干什么是吗？

你们不就是想总裁把高副总请回来吗？好让高副总继续对你们睁只眼闭只眼，继续包容你们工作上的无能。”

话都铺垫成这样了，何副总也顺势道：

“你们的情况我也知道，能力上跟公司的对优秀员工的要求还有些差距，之前有高副总为你们打掩护，所以工作上并没有出现过什么差错。

要不是南城军工的项目，你们的问题我可能还是察觉不到。

身为公司的员工，拿着公司发的工资，提升业务能力才是你们应该做的事。

而不是众口铄金的在总裁面前告我的状。”

提到南城军工的项目，沈伯约挑了挑眉，“怎么？南城军工项目还有别的内情？”

何副总道：“这个项目招标启动前，我找过这几年公司做得差不多的项目，从中挑出了在数据上看能力出众的几个人。

我还把整个项目要注意的事项都一一列举了，没想到标书的数据还是出了问题。

调查过后，才发现，之前的项目基本都是高副总一个人完成的，只是带了他们的名字，功绩带他们平分罢了。”

这些话一出，没想到最先反应的并不是这些‘能力不行’的员工们，而是沈月。

沈伯约：是吗？我怎么觉得这两位才是真正为公司好的。

人类社会就是优胜劣汰，能力行就往上升，能力不能就淘汰。

当然，这些人都在公司工作了好几年，他不会轻易淘汰他们，最起码淘汰前会给他们一次提升自己的机会。

毕竟沈氏经不起再损失几个南城军工这样的项目。

沈月一个小屁孩，哪里会懂成人世界的残酷与现实。

却没想到不懂的那个人居然会是自己。

【项目做不成就说员工能力不行，能力不行你们当初招进来干吗？

既然招进来不就表示这人是合适的吗？项目做成了是员工应该做的，做不成了就是员工能力有问题。

您对能力的定义还挺灵活的嘛！】

系统：

【如果按你说的，工作安排给员工，员工没做好是员工的责任，那还要领导干吗？

活都是基层员工干的，凭什么领导啥也不干，动动嘴开会就抽走劳动所得的大部分？】

【领导之所以拿比员工多得多的工资，不就是承担责任的吗？事情领导安排好怎么干，然后员工按领导的要求干。