“那到时候汇报，这份PPT是你上台去讲吗？”

马部长一副吃惊模样：

“这规划是你做的，到时候当然是你上台讲解咯！”

苏然鼓足勇气拒绝道：

“既然作者和汇报人都是我，这次就不能不加你的名字了。”

马部长站起身，直视苏然眼睛：

“我是你的直系领导，并且给你的规划提出了专业指导，加我名字，难道很过分吗？”

不等苏然回答，那位嗑瓜子的女同事率先抢答道：

“不过分！”

她语气嚣张，十足看好戏的模样。

这女人叫赵小样，是马才的小姨子。

莫问天却不禁皱眉。

指导？

从头到尾就说了两个字，“不错”，这也叫指导？

苏然用略带哀求的语气道：

“年末绩评马上就要开始了，我还差一个绩效点就可以升职为副部长了……”

马才立马严厉打断道：

“加上我的名字又不是不给你绩效！”

赵小样也一旁搭腔：

“就是，抠抠搜搜的，领导多不容易，和人家一起分享劳动成果怎么了？”

苏然道：

“本来我可以拿1个绩效点，前面加上别人名字后就变成合著，而且还是附属位置，就只能拿0.25个绩效点了。”

莫问天一听，顿时直呼好家伙！

绩效是很多公司考察员工工作情况的标准。

和晋升、工资、奖金都紧密挂钩。

每家公司规则不同，但道理都一样，绩效点越高自然越好。

人家辛辛苦苦三个月，规划从头到尾都是自己做的。

最后你轻轻松松一句话，就可以分走绩效，还是拿大头！

这规矩谁定的，这么坑爹？

一旁埋头工作的员工们听罢，也都一副都敢怒不敢言的模样。

赵小样来劲了，把瓜子往桌上一拍：

“不是还有0.25个绩效吗？你再多加加班，写三个方案出来，不就凑齐1个绩效点了吗？”

和赵小样一起聊天的同事们也都纷纷发言：

“就是，能者多劳！”

“平时你不是挺能加班的吗？多写写怎么了？”

赵小样觉得还不解气，拿起自己桌子上的资料来到苏然面前：

“正好！”

“我这也有一份报告，你帮我写完，我大度点，把你名字加上，白送你0.25个绩效点，这样行了吧！”

哼！

你不是爱表现爱装纯吗？

这次让你再装！

赵小样心里别提多爽快了。

她其他伙伴见状，也贼心大起，纷纷叫嚷道：

“这样的话，我手上的工作也可以给你，也送你0.25个绩效。”

“那我也助人为乐，也帮你一下吧！这个方案给你做！”

赵小样双手环抱，一副胜利者姿态：

“你看，这样不就齐了吗？”

“抓紧时间做，晋升，你还有机会！”

苏然轻咬红唇，粉拳紧握。

但最终还是泄了气。

算了。

已经打算辞职，就没必要再多生事端。

本来计划走之前能够再晋升一级，这样对她找新工作也有帮助。

如此看来，只能以小组长的身份离开新科了。

就当苏然心灰意冷之际，一道冷冽的声音突然响起：

“你们这说的是人话吗？”

众人皆是一愣。

莫问天已经站立而起。

马才怒斥：

“你谁啊？”

“这里有你说话的份吗？”

赵小样啐道：

“新来的，实习生！”

马才强压怒火：

“以下犯上，仅此一次，下次再犯，我就不客气了！”

莫问天不屑一笑：

“你能怎么不客气？”

马才怒火中烧：

“你再敢说话，老子开除了你！”

莫问天愈发不屑：

“开除我？”

“你还真没那个资格！”