但是在用人上，可容不得半点疏忽，中央明确要求，组织人事部门要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，严格贯彻组织意图，严格履行选任程序，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。 树立鲜明用人导向，解决好“选什么人”问题。

选人用人，导向最重要、最根本，也最管用。 要清晰意识，东西南北中，党是领导一切的，选人用人坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。

但是说起来容易做起来难啊！在实际工作中，谁也没有读心术，没有一眼看透事物本质的能力，放眼望去也都是那么回事儿，没有长时间的接触张嘴就说谁能比谁强，那不是扯淡嘛？

想到这里，当即交代袁文林，让他通知，明天上午让各街道、镇党委一把手到他这儿汇报工作。

第二天一大早，三镇、三街道党委一把手都来到了吴天泽办公室门口等候，现在这个节点，区长召唤敢耽搁那绝对是脑袋有包。

第一个进来的是海湾街道党工委书记周利州，从表情来看多少有点紧张。

吴天泽直接问道：“周书记，开始吧，讲一讲海湾街道的具体情况！”

“区长，海湾街道下辖13个社区，辖区总人口14.3万人，人口密度平均每平方千米4864人，街道共有学校68所，师生人，有三乙医院一所，卫生院14所，卫生室65个，2012年全年，街道规模以上工业、企业实现生产总值3.58亿元，实现工业增加值1.03亿元，固定资产投资3亿元，实现财政收入-3569万元。”

“今年的工作怎么样？要实事求是、讲真讲实。”

经过杠杠的谈话，周利州的紧张情绪得到了舒缓，说话也自然了不少，说道：“今年海湾街道形势一片大好，各项指标出现了爆发式的增长，尤其是工业方面，得益于海湾工业园大批企业的入驻，前三季度规模以上工业企业生产总值同比增长91.89倍，明林科技有限公司、红印节能玻璃有限公司、士康电子元件技术有限公司等6家公司被评为省级科技型中小企业。另外现在街道上下，工作劲头都很足，领导干部很多都主动实行5+2弹性工作制，无论是招商引资还是项目落地，每一项工作都有多双眼睛盯着，加快项目攻坚，全街道上下凝心聚力，同心同力，目标是年底之前海湾工业园企业入驻率达到100％。另外修复低洼受损路7处，亮化美化绿化道路约15公里，处理道路两侧问题点位155处，人居环境有了极大地改善。社会保障投入不断加大，街道居民医保、新型农村合作医疗参保率达到98％，五保户子女高中、大学和特困、贫困家庭子女教育辅助实现100%……”

全程30左右的脱稿汇报，能看得出来这些周利州确实都装在了脑子里，就看这份储备和态度，这样的领导干部就差不到哪去，连带着吴天泽看他都顺眼不少。

其实人大多都一样，第一印象好了，接下来怎么看怎么顺眼，第一印象要是不好，哪哪都能看到毛病，越看越不喜欢。

此时正是如此，对周利州吴天泽确实有点喜欢，不过作为领导面上肯定不会表现出来，要想看清一个人的本质，最好还是把它交给时间，不过在心里也下了初断，这个人可以用着试试。

第二个进来的是黑龙镇党委书记冉志超，这个曾经给自己递过小账本的镇长，后来书记孟新强进去了，他成功上位。虽然冉志超在汇报工作时也算勉强说得过去，但能看得出来他更多的是浮于表面，吴天泽再问他一些具体情况时，回答的有些结结巴巴，颇有驴唇不对马嘴的样子，一看就是心思没用到正地方上，这样的人治理一镇尚且如此，怎么敢提拔使用？