“好，这才是年轻人，有活力，有朝气，熟悉新生事物，并善于从中吸取好的经验！我们这群老古董，是不如你们喽！”李宴清自嘲地摇了摇头道。

“部长，您千万不能这么说。我们这些都是形式上的东西，大道颠扑不破，做人做事，还是要靠您教给我们的道理。”梁江涛赶忙道。

“你听听，现在的年轻人，智商高，情商更高！小梁，我都快成你的粉丝了！”

李宴清哈哈大笑，说了一个网络用词，显然，他是一个与时俱进的领导。

千穿万穿，马屁不穿。

梁江涛的马屁又快又准，挠到痒处，由不得他不开怀。

梁江涛继续露出略显憨厚的笑容。

同时庆幸自己遇上了一个好领导。

一个真正的好领导，不仅要能教给下属东西，还要给下属足够的空间，施展自己的才干。

有的领导，心胸狭隘，觉得自己天下第一，但凡下面有一点表现的苗头，就万分警惕，甚至生气。

这就属于不给底下人空间。

时间长了，底下人看明白了，就不主动了。

吾本将心向明月，奈何明月照沟渠。

跟着这样的领导有什么劲？

能动性完全被扼杀，工作的瓶颈很快也就出现了。

没有创新，没有点子，没有思考，完全按照领导的部署走。

一戳一蹦跶。

而领导水平再高，也是有局限性的，最终会限制整体的工作绩效。

“这样，这份材料已经很完整了，有些可以站在其他部门的角度做一些研判，今天再完善一下，明天报给我后，我签给其他省领导，注意添加报尾。”李宴清想了想道。

“部长，是报给所有省委常委和副省长吗？”

“再加上山淮主席和爱民主任。”

“好的！”梁江涛点点头。

山淮主席是省政协主席项山淮，爱民主任是省人大常委会党组书记王爱民。

由于省人大常委会主任由省委书记兼任，省人大常委会实际主持日常工作的是党组书记。

党组书记依然是副部级，是由老资格省委常委转任的，排名在省政协主席之后。

省领导排名，书记、省长当然在前，之后是省政协主席，然后是以省委副书记为首的其他常委，然后是省人大常委会党组书记，再之后是其他副省长........

把这份材料报给他们，意味着所有省领导都能看见这份材料。

足见李宴清对这份材料的认可。

而且，梁江涛对这份材料有一万个信心，相信其他领导看见，一定都会眼前一亮。

甚至，会让他们分管的部门，来省委组织部取经。

到时候，又算给单位长了个大脸！

口碑怎么来的，就是一件一件小事上积累起来的。

梁江涛赶紧把宴清部长的指示交代给齐云飞和周密，并说领导很满意，对此提出了表扬。

齐云飞和周密都很高兴，但他们知道，这份表扬，实在是拜梁江涛所赐。

他们不敢贪功为己有，在报尾处加了一个审核，写上了梁江涛的名字。

梁江涛看见了，没有说什么。

这是他的创意和智力成果，署名也是理所应当的事情，就没必要矫情了。